Personne ne peut réussir seul et vous ne pouvez pas être un grand leader sans des personnes formidables à diriger.

Ces mots résument l'approche de Living Tours en matière d'innovation : vous n'êtes qu'aussi bon que votre équipe. Et pour que le travail d'équipe s'épanouisse, les gens doivent se sentir valorisés et écoutés.

Non seulement cela, mais ils veulent aussi s'amuser. Le sens du plaisir est extrêmement sous-estimé dans les affaires. Mais le fait est que nous sommes plus impliqués et travaillons beaucoup mieux ensemble lorsque nous nous amusons.

Vous souhaitez travailler en équipe pour réaliser le rêve ? Voici cinq règles d'or pour tirer le meilleur parti de votre travail ensemble, avec des collaborations et des partenariats :

1. Cultivez de nouvelles vues

Il est facile pour les leaders de développer une vision tunnel lorsqu'ils dirigent une équipe. Ignorer les idées est une erreur courante, même si nous sommes conscients que les organisations sont plus innovantes lorsque les employés jouent un rôle actif dans la prise de décision.

Le travail d'équipe signifie encourager les gens à partager leurs points de vue et opinions ; même des choses "négatives" qui peuvent être difficiles à dire. Au lieu de micro-manager, les managers, les leaders, les patrons doivent écouter attentivement et laisser les rênes chaque fois que possible.

Souvent, ce processus implique également de comprendre la valeur des points de vue des autres.

2. Exprimez les problèmes qui comptent

Étant donné que le travail chevauche notre vie personnelle, il est logique de travailler en équipe sur les problèmes qui comptent le plus pour vous en tant que groupe.

Cependant, pour profiter de ce sentiment d'appartenance qui rend un bon travail formidable, vous devez vous rassembler autour d'un objectif ou d'une cause clé qui passionne tous les membres de l'équipe.

Pour que le travail d'équipe soit authentique pour ses membres, il doit être enraciné dans l'inclusion et la croyance. Les questions qui vont au cœur de ce qui est important pour les gens dans toute entreprise donnent une voix et un sens à cette équipe.

3. Héros - les spécialités des membres de votre équipe

Tout le monde a des compétences différentes – et le travail de manager, leader, patron consiste à les mettre sous les projecteurs. Pour qu'une équipe travaille ensemble dans le bonheur, chaque personne doit avoir un sentiment d'estime de soi et de respect de soi. La recherche montre que si les employés sont capables de vraiment montrer qui ils sont au sein d'une équipe, ils seront beaucoup plus heureux et plus productifs en conséquence.

En équipe, c'est bien de rentrer en soi, avec un vrai sens de ce que chacun fait et ce qu'il a à offrir.

4. Construire un solide sens de la communauté

En fin de compte, une bonne équipe consiste à apprendre des autres. Les diplômes ne vous mèneront pas loin : vous devez également être ouvert d'esprit et bien jouer avec les autres.

La communauté est donc la clé : si vous n'avez pas un réseau de soutien cohérent autour de vous, il est peu probable que vous réussissiez à atteindre un objectif commun. Cela inclut d'écouter et d'être un allié actif de toute personne confrontée à la discrimination, ainsi que d'amener autant de voix différentes que possible à la table.

Il s'agit également d'ouvrir la porte à la prochaine génération de talents. Les nouveaux arrivants apportent vie et vitalité à la communauté du lieu de travail et avec le bon soutien et les libertés, ils nous ont mis au défi d'être la meilleure équipe possible.

5. Amusez-vous en chemin

Le plaisir touche souvent le bas de la pile lorsqu'il s'agit de priorités commerciales : enterré sous des valeurs plus critiques comme le profit, la productivité et les KPI.

Mais bien que tous ces objectifs soient vraiment importants, ils sont beaucoup plus difficiles à atteindre si votre équipe ne le ressent pas. N'appréciez pas une réflexion après coup - mettez-la au centre de la scène et les résultats parleront bientôt d'eux-mêmes.

Des études montrent que les personnes qui perçoivent le soutien du manager, du leader, du patron pour le plaisir seront plus susceptibles de se sentir à l'aise avec le statut perturbateur, ce qui, à son tour, améliorera l'expérience client.

De plus, quand il s'agit de cela, le travail et le jeu sont la même chose. Si vous pouvez apprendre à vous amuser au travail et à vous connecter avec les gens autour de vous, c'est incroyable jusqu'où ira votre équipe.

Essayez et voyez - cette danse de table est meurt d´envie d´arriver.