A nossa estratégia “Poder ser quem sou, em qualquer lugar” foi projetada e assente na diversidade e na inclusão dos nossos colaboradores e dos nossos convidados, como estímulo para mais inovação e melhores resultados.

A diversidade e a inclusão estão presentes na nossa forma de ser e estar, e muito concretamente, nos nossos valores de inovação e as pessoas no centro do nosso sucesso. Este posicionamento da Living é o mais importante, sendo hoje já reconhecido pelo setor e mercado como fator positivo e diferenciador. É um esforço continuo para defender a individualidade dos nossos colaboradores e convidados.

É uma política que permite que todos se sentem á mesa e sejam vozes ativas na tomada de decisões, não estamos a retirar ninguém, mas apenas a acrescentar, incluindo uma linguagem mais inclusiva e de aceitação é importante para todos, como seres evoluídos que somos em pleno século XXI

O nosso conceito de diversidade é abrangente, não temos apenas em conta o género, mas consideramos também fatores como a idade, orientação sexual, religião, contexto social, cultura, incapacidade, igualdade salarial entre homens e mulheres, entre outros. Só assim, todas as pessoas se sentirão incluídas e valorizadas pelo valor, potencial e competências desempenhadas e não por qualquer outro fator discriminatório.

Existem inúmeros estudos que sustentam que a diversidade e a inclusão têm benefícios ao nível da atração e retenção de talento, da inovação e da performance e, internamente, sentimos isso mesmo. Um dos benefícios claros para nós é, sem dúvida, a promoção de um ambiente em que as nossas mais de 100 pessoas se sentem valorizadas pelas suas competências e talentos.

Acreditamos e sentimos diariamente que as equipas diversas e inclusivas são um importante catalisador de inovação. Isto porque em equipas com perspetivas diversas e abertura para as acolher, a probabilidade da inovação florescer é muito maior. Nós concluímos que, quando apoiamos e promovemos um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, obtemos benefícios que superam as expectativas a todos os níveis.

Queremos promover a equidade e não a igualdade, ou seja, não queremos dar as mesmas oportunidades, mas sim as necessárias para que cada pessoa se desenvolva no seu máximo potencial, e a diversidade e a inclusão são responsabilidade de todos e beneficiam toda a organização e a singularidade como incentivo de um desenvolvimento pessoal e profissional sustentável, garantindo que as pessoas se sentem respeitadas e valorizadas pelas suas competências e têm confiança na organização.

Acreditamos que a diversidade de perfis é a forma certa de estar e é a melhor resposta para um mundo em constante e, cada vez mais, acelerada mudança.

A reivindicação “Poder ser quem sou, em qualquer lugar” resume a base da estratégia que temos no terreno.