A proteção e o bem-estar dos nossos colaboradores são fundamentais para a competitividade da Living, com base neste princípio, desde início deste ano de 2023, alargamos a nossa política de benefícios sociais, incluindo um plano de saúde MEDIS para todos os LivingTourianos que fazem parte dos quadros da empresa e os novos que entrarem no Grupo Living.

O objetivo é valorizar mais uma vez os nossos colaboradores, que se entregam de corpo e alma ao Propósito LivingTouriano e que fazem acontecer com distinção e diferenciação diariamente o Grupo Living, proporcionando as melhores experiências a todos os nossos convidados em Portugal e em Espanha, bem como proporcionam as melhores experiencias a todos com quem nos relacionamos, colegas, parceiros, convidados e todas as nossas comunidades.

Entendemos que estes benefícios sociais para os colaboradores são um importante instrumento de gestão e de motivação, para além de terem um papel de caráter social relevante.

Dispomos assim para 2023 de um conjunto de benefícios para colaboradores que vão desde:

• Salário Mínimo na empresa 800€ mensais;
• Subsídio de Alimentação diário de 6,8€ (aprx. 150€ mensais) dependendo do nº de dias trabalhados no mês;
• Horários de 4 dias e 2 folgas para as equipas em turnos rotativos, que incluem fins de semana;
• 25 dias de férias anuais e não os 22 dias legais;
• licença de adoção e barriga de aluguer; 
• trabalho flexível;
• apoio à natalidade com um prémio de 250€ para o 1º filho e de 500€ para 2ºs e seguintes;
• incentivamos e recompensamos as contribuições para melhorias gerais da empresa, concedendo prêmios de inovação, atendimento excecional aos clientes/convidados, entre outros;
• Prémio anual do 15º mês a todos os colaboradores mediante desempenho geral da equipe medido em relação às nossas metas anuais;
• Seguro de Saúde Médis;
• Dispondo ainda de um conjunto alargado de descontos e parcerias com várias entidades, como ginásios, cabeleireiros, centros de lazer, bem-estar e estética, entre muitos outros;