Na Living Tours, recomendamos que as pessoas desenvolvam seis atitudes no dia a dia, para ir de encontro á sua felicidade:

1. POSITIVISMO

É uma atitude que ajuda a pessoa a voltar-se para os valores que a experiência humana indica geneticamente como bons.

Na Living, adotamos uma longa lista de definições. É o que entendemos como uma vida positiva.

• Lutar pelos sonhos de maneira determinada.
• Crescer sem precisar diminuir ninguém;
• Ter a verdade como princípio vital;
• Usar o poder da ousadia de forma construtiva;
• Saber agradecer e perdoar fraterna e totalmente;
• Valorizar a família;
• Viver cada dia com otimismo em relação ao futuro;
• Respeitar o próprio corpo;
• Preocupar-se com os mais carentes;
• Preservar a Natureza;
• Não se abater nos momentos difíceis;
• Jamais perder a esperança;
• Ter autoestima elevada;
• Ser rico em humildade;
• Fazer, sempre, a sua parte da melhor maneira;

2. ENTUSIASMO

É um estado de espírito que alimenta a nossa disposição para o trabalho, seja nas tarefas cotidianas, seja nos períodos de mobilização.

Algumas pessoas vivem cercadas de oportunidade, têm ideias brilhantes, mas não conseguem colocá-las em prática. Falta, às vezes, a força motivadora.

No outro extremo, há quem consegue transformar adversidade em sucesso, justamente por ser a força transformadora do entusiasmo dentro de si.

O entusiasmo é o diferencial e também é coletivo e pode passar de pessoa para pessoa.

Devemos criar formas de estimular o espírito entusiasta nas equipas.

3. FLEXIBILIDADE

Em tempos de mudanças tão velozes, é fácil entender a importância de sermos flexíveis, se cultivarmos o desapego pelo que aprendemos, estamos prontos para receber o novo.

Cedo ou tarde, a tecnologia que agora é avançada, cada vez mais rapidamente vai tornar-se velha.

Devemos estar prontos para esse momento, sendo flexíveis para absorver inovações.

Precisamos saber escutar e ponderar argumentos contrários às nossas opiniões.

Na empresa, a flexibilidade refere-se às condições de readaptação e de redireccionamento.

4. ORGANIZAÇÃO

Um dos princípios mais importantes.

Cada colaborador precisa dedicar parte do seu tempo para observar o seu campo de trabalho, estabelecer a importância e as prioridades para as suas tarefas.

Devem ser cultivadas virtudes como simplicidade e objetividade.

O senso de organização exige considerar a dimensão do tempo: é necessário que o colaborador tenha claro quanto tempo ele dedica a cada tarefa.

5. FOCO E AÇÃO

É o tratamento que se deve dar a cada tarefa.

O hábito a ser cultivado é o de manter a mente focada naquilo que está a ser feito, porque o pior inimigo da qualidade é a ação irrefletida.

As melhores soluções não resultam de ideias perfeitamente arquitetadas, mas de ações bem pensadas e que, ao gerar os primeiros resultados, facilitam correções e melhorias.

6. INICIATIVA

Para serem completas, as equipas devem ter um forte espírito de iniciativa.

Perante factos novos, precisamos estar prontos para responder com rapidez.

Se o colaborador conhece os princípios e os objetivos da empresa, ele é capaz de decidir que medidas e orientações deverá tomar perante cada situação.

Caso contrário, aqueles que evitam tomar medidas por achar que o problema não é da sua competência – por medo de errar ou por comodismo – perdem tempo e com isso competitividade.

Se tempo é dinheiro, podemos dizer que a iniciativa é uma fonte de riqueza.

O que estas seis atitudes têm de melhor é que se alimentam, complementam-se e equilibram-se.

Assim como o entusiasmo é aliado do espírito positivo, é indispensável ter a flexibilidade na organização.

Da mesma forma que a organização não tem sentido se não for orientada pelo foco correto se não estiver ao serviço da ação. E não haverá ação se não houver iniciativa.

O círculo virtuoso completa-se quando percebemos que a iniciativa é descendente direta do positivismo e do entusiasmo. 

Todas essas atitudes têm um fundamento ético e, portanto, podem ser levadas para todas as formas de convívio social e valem também para orientar o relacionamento da empresa com a sociedade.

A empresa do século XXI é mais que um agente económico.

Desenvolvendo-se com ética, ela assume a condição de uma corporação cidadã, cuja ação é virada para o desenvolvimento integral da sociedade através de campanhas públicas, ações internas ou apoio a entidades em causas sociais, ambientais, educacionais e de saúde pública.

Nós, na Living Tours orgulhamo-nos de todas as iniciativas que contribuem para o desenvolvimento da sociedade.

E essas ações tem ajudado a ampliar os resultados da empresa.

O que se constrói, no final de tudo, vai para além da vida empresarial.

Quando a empresa desenvolve atitudes positivas, ela contribui não só para o seu sucesso, mas também para a felicidade de cada um dos seus colaboradores e de toda a sociedade.

É um lucro que não pode ser contabilizado, mas que devemos procurar e prosseguir com o mesmo vigor e entusiasmo, porque é o verdadeiro objetivo do ser humano e de todas as suas ações

Felicidade é palavra de ordem nas empresas do seculo XXI. A felicidade está no ar, está nas pessoas. Está nos Livingtourianos.