Acreditamos que uma empresa que se empenha em promover a diversidade de pessoas com uma cultura organizacional estabelecida, com as lideranças preparadas e com empatia, só tem a ganhar.

Consegue-se melhores resultados, menos conflitos internos, uma equipe mais estimulada à criatividade, Inovação e com certeza, uma marca fortalecida e admirada pelo mercado. Este é um princípio que valorizamos na Living Tours
 

A diversidade tem sido debatida na nossa sociedade com mais vigor nas últimas décadas. Significa, a variedade, pluralidade, a diferença.

Pode ser entendida, ainda, como um conjunto de valores, ou um grupo de pessoas com culturas e características distintas umas das outras.

Promover a convivência entre todos de forma igual é o que se procura quando se promove a diversidade.

A diversidade pode ser identificada:

1. Gênero;
2. Etnia;
3. Necessidade especial;
4. Religião;
5. Estado civil;
6. Orientação sexual;
7. Classe social;
8. Posição política.

Quando se coloca num mesmo ambiente todas estas diversidades, promove-se um encontro de culturas.

Na Living Tours, não importa o género, etnia, religião, orientação sexual, classe social, ou outro fator discriminatório, o que procuramos é a criatividade, proatividade, empreendedorismo, inovação, responsabilidade, conhecimento, capacidade de implementação e muita paixão pelo nosso propósito, estes são os fatores decisivos para pertencer á equipa Livingtouriana sem qualquer forma de descriminação, estamos muito equilibrados em género, etnias, religião, orientação sexual e posição politica!

É na diversidade que conseguimos crescer, com a partilha de diferentes formas, perspetives e visões diferentes que se consegue chegar ao ótimo para inovar e crescer.

É preciso que as empresa estejam prontas para lidar com este universo de possibilidades que promove a diversidade, já que, um ambiente saudável faz com que essa troca seja enriquecedora para todos. 

E quando procuramos a diversidade, não é promover apenas contratações sem prestigiar uma raça ou gênero. É maior do que isso. Na Living Tours não fazemos isto a pensar somente nas quotas, mas promovemos a diversidade através da nossa cultura, pela responsabilidade social, pela inovação e pelo engajamento.

Promover a diversidade dentro da empresa é, acima de tudo, ter no quadro de colaboradores pessoas que sofrem rejeições sociais em razão de alguma característica que é usada como gatilho contra elas para o preconceito e a intolerância. Apesar disso, convém referir que ter na empresa essa união de culturas não é simplesmente admitir todos os grupos de pessoas, mas sim considerar, em primeiro lugar, as suas habilidades no âmbito profissional, esse é o fundamento da diversidade!

Este é um desafio de todas as empresas e das sociedades em geral, que acredito vivamente quando toda a sociedade de forma generalizada respeitar o próximo, o mundo viverá em tranquilidade!