Chez Living, nous embauchons des personnes qui ont le sens de l'humour.

Travailler dur. S'amuser. Make a Difference, c'est un slogan présent dans tous les immeubles de Living Tours, cela fait partie de notre culture.

Avoir beaucoup de plaisir à recevoir nos hôtes, être d'authentiques ambassadeurs de la destination et de notre culture LivingTourian.

Nous devons transformer l'accueil des clients en quelque chose d'amusant, avec des connaissances et des informations, mais de manière fluide et agréable pour nos clients qui profitent de vacances de choix.

La vie est trop courte, dure et sérieuse pour ne pas en faire de l'humour. Le plaisir est pris très au sérieux chez Living Tours, et nos pratiques de recrutement et d'embauche sont basées sur l'idée que l'humour peut vous aider à lutter contre le changement, à être créatif sous pression, à travailler plus efficacement, à jouer avec plus d'enthousiasme et à être en meilleure santé dans le processus.

Dans un monde où le changement est l'une des constantes les plus vraies, la plupart des gens doivent de plus en plus travailler plus intelligemment, plus dur et plus vite. Alors que le rythme et l'intensité de la vie professionnelle ont augmenté, il n'est pas surprenant que nous ayons perdu le contact avec le côté plus léger de la vie et que nous soyons devenus très sérieux. De nombreuses entreprises ou organisations attendent de leurs employés qu'ils soient sérieux et professionnels et laissent leurs bagages émotionnels et personnels à la porte pour entrer dans le bureau.

Chez Living Tours, nous pensons que lorsque la légèreté n'est pas encouragée et entretenue dans l'environnement de travail, en plus de compromettre la productivité, la créativité, l'adaptabilité et le moral, les gens deviennent également plus sensibles. En plaçant l'humour en tête de liste des critères de recrutement et d'embauche, Living a trouvé un moyen d'augmenter le plaisir, la fierté et la joie des employés au travail et en dehors.

Un nouveau type de professionnalisme

Chez Living, nous recherchons des personnes capables de faire les choses en riant et en s'amusant. Pour nous, les employés sont plus que de simples ressources, ce sont de vraies personnes, qui ont de vrais besoins et émotions, et dont la satisfaction est valorisée et respectée.

Le plaisir équilibre le stress du travail et de la compétition. Le plaisir est une question d'attitude, c'est pourquoi Living embauche pour l'attitude et forme les compétences. Nous recherchons des personnes extraverties et attentionnées, des personnes qui font partie d'une grande famille, qui travaillent dur et s'amusent en même temps.

En embauchant la bonne personnalité, l'entreprise est en mesure de promouvoir «l'esprit vivant», une qualité intangible chez les gens, qui leur donne envie de faire tout ce qu'il faut et de faire un travail supplémentaire chaque fois que nécessaire. Malgré (ou peut-être à cause de) des attentes aussi élevées, les personnes qui travaillent pour Living ont tendance à rester longtemps dans l'entreprise.