Notre stratégie « Je peux être qui je suis, n'importe où » a été conçue et basée sur la diversité et l'inclusion de nos employés et de nos invités, comme un stimulant pour plus d'innovation et de meilleurs résultats.

La diversité et l'inclusion sont présentes dans notre façon d'être et d'être, et très précisément, dans nos valeurs d'innovation et d'humain au centre de notre réussite. Ce positionnement de Living est le plus important, et aujourd'hui il est déjà reconnu par le secteur et le marché comme un facteur positif et différenciateur. C'est un effort continu pour défendre l'individualité de nos employés et invités.

C'est une politique qui permet à chacun de s'asseoir à la table et d'être une voix active dans la prise de décision, nous ne supprimons personne, mais nous ajoutons simplement, y compris un langage plus inclusif et acceptant est important pour tout le monde, en tant qu'êtres évolués dans lesquels nous sommes plein 21e siècle

Notre concept de diversité est global, nous ne prenons pas seulement en compte le genre, mais aussi des facteurs tels que l'âge, l'orientation sexuelle, la religion, le contexte social, la culture, le handicap, l'égalité salariale entre hommes et femmes, entre autres. Ce n'est qu'ainsi que toutes les personnes se sentiront incluses et valorisées pour leur valeur, leur potentiel et leurs compétences et non pour tout autre facteur discriminatoire.

De nombreuses études soutiennent que la diversité et l'inclusion ont des avantages en termes d'attraction et de rétention des talents, d'innovation et de performance et, en interne, nous ressentons la même chose. L'un des avantages évidents pour nous est sans aucun doute la promotion d'un environnement dans lequel nos plus de 100 personnes se sentent valorisées pour leurs compétences et leurs talents.

Nous croyons et ressentons quotidiennement que des équipes diversifiées et inclusives sont un catalyseur important pour l'innovation. En effet, dans des équipes aux perspectives diverses et ouvertes à leur accueil, la probabilité que l'innovation s'épanouisse est beaucoup plus grande. Nous constatons que lorsque nous soutenons et promouvons un environnement de travail diversifié et inclusif, nous obtenons des avantages qui dépassent les attentes à tous les niveaux.

Nous voulons promouvoir l'équité et non l'égalité, c'est-à-dire que nous ne voulons pas donner les mêmes opportunités, mais celles nécessaires pour que chaque personne se développe au maximum de son potentiel, et la diversité et l'inclusion sont la responsabilité de chacun et profitent à l'ensemble de l'organisation et à l'unicité comme une incitation au développement personnel et professionnel durable, en veillant à ce que les personnes se sentent respectées et valorisées pour leurs compétences et aient confiance en l'organisation.

Nous croyons que la diversité des profils est la bonne façon d'être et est la meilleure réponse à un monde en changement constant et, de plus en plus, accéléré.

L'affirmation « Je peux être qui je suis, n'importe où » résume la base de la stratégie que nous avons sur le terrain.