Nous croyons qu'une entreprise qui s'efforce de promouvoir la diversité des personnes ayant une culture organisationnelle établie, avec des dirigeants préparés et empathiques, ne peut que gagner.

De meilleurs résultats sont obtenus, moins de conflits internes, une équipe plus stimulée à la créativité, l'innovation et certainement, une marque renforcée et admirée par le marché. C'est un principe que nous apprécions chez Living Tours

La diversité a été débattue plus vigoureusement dans notre société au cours des dernières décennies. Cela signifie variété, pluralité, différence.

Il peut également être compris comme un ensemble de valeurs ou comme un groupe de personnes de cultures et de caractéristiques différentes.

Promouvoir la coexistence égale entre tous est ce qui est recherché lors de la promotion de la diversité.

La diversité peut être identifiée:

1. Genre;

2. Ethnicité;

3. Besoin spécial;

4. Religion;

5. État matrimonial;

6. Orientation sexuelle;

7. Classe sociale;

8. Position politique.

Lorsque toutes ces diversités sont placées dans le même environnement, une rencontre des cultures est favorisée.

Chez Living Tours, n´import le genre, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, la classe sociale ou tout autre facteur discriminatoire, ce que nous recherchons, c'est la créativité, la proactivité, l'esprit d'entreprise, l'innovation, la responsabilité, les connaissances, la capacité à mettre en œuvre et beaucoup de passion pour notre objectif. Ce sont les facteurs décisifs pour appartenir à l'équipe Livingtouriane sans aucune forme de discrimination, nous sommes très équilibrés en genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle et position politique!

C'est dans la diversité que nous pouvons grandir, avec le partage de différentes formes, perspectives et visions différentes que nous pouvons atteindre l'optimum pour innover et grandir.

Il faut que les entreprises soient capables de faire face à cet univers de possibilités qui favorise la diversité, car un environnement sain rend cet échange enrichissant pour tous.

Et quand on recherche la diversité, il ne s'agit pas seulement d'embaucher sans honorer une race ou un genre. C'est plus grand que ça. Chez Living Tours, nous ne faisons pas cela à penser seulement aux quotas, mais nous promouvons la diversité à travers de notre culture, notre responsabilité sociale, l'innovation et notre engagement.

Promouvoir la diversité au sein de l'entreprise, c'est avant tout avoir des personnes qui souffrent de rejet social dans le cadre des salariés en raison d'une caractéristique qui sert de déclencheur à leur encontre de préjugés et d'intolérances. Malgré cela, il est à noter qu'avoir cette union des cultures dans l'entreprise, ce n'est pas simplement admettre tous les groupes de personnes, mais plutôt considérer, en premier lieu, ses compétences dans le domaine professionnel, c'est le fondement de la diversité!

C'est un défi pour toutes les entreprises et sociétés en général, auquel je crois fermement que lorsque toute la société de manière généralisée respecte les autres, le monde vivra en tranquillité!