La machine qui crée, imagine et rêve n'est pas encore inventée !

L'être humain si loin depuis des années, revient triomphant. Les entreprises ont besoin d'idées, tout comme le produit fini a besoin de matières premières. La créativité est devenue l'un des principaux apports sur lesquels une entreprise ayant une vision d'avenir peut compter. Mais la présence de personnes ne garantit pas la créativité. Beaucoup ne se considèrent même pas créatifs.

Les gens ne mettent leurs talents créatifs à la disposition de l'entreprise que s'ils le souhaitent. Ce sont eux qui décident. C'est la liberté ultime. Même s'ils sont sévèrement encadrés, avec des caméras de surveillance surveillant leur travail, des perquisitions aux portes de sortie des usines, etc., aucune restriction n'a de prise sur la liberté de choix.

Et créer est un choix que les gens ne décident de faire que lorsqu'ils se sentent attachés à la raison d'être de l'entreprise. Pour qu'il y ait engagement et créativité, l'âme doit être présente.

L'âme, en fait, fait la différence. Il fournit l'énergie qui pousse une entreprise à en vaincre une autre sur le même marché, dans la même économie, face aux mêmes obstacles. Même parce qu'il n'y a pas d'entreprises avec des âmes égales. Chacun a sa particularité, ce qui le rend différent de tous les autres. C'est l'âme qui explique les succès sans causes visibles.

La vérité est qu'une entreprise n'est pas en concurrence avec une autre, qui est en concurrence est une équipe avec une autre équipe, ou plutôt une équipe avec des groupes ou des groupes de personnes.

Toutes les entreprises ont du personnel, les équipes sont rares. Un groupe de personnes travaillant ensemble ne crée pas une équipe. Il y a des sentiments et des émotions dans tout environnement de travail, mais leur présence pure et simple n'implique pas l'existence de l'âme.

Il n'y a pas d'équipe sans objectifs communs. Dans l'entreprise qui a une âme, les objectifs sont partagés et donc ceux de tous. Cet ensemble d'objectifs communs est appelé but. Une entreprise avec une âme a un but, qui est basé sur l'ensemble des valeurs des gens. Après tout, ils sont prêts à soutenir des objectifs qui pourraient également être les vôtres. Personne ne se soucie d'atteindre des objectifs exclusivement pour les autres.

C'est pourquoi, dans les entreprises qui ont un corps et un esprit, les gens sont, au mieux, impliqués dans leur travail et leur salaire, mais pas dans le but. Bien que l'esprit offre une finalité avec la définition de l'entreprise, seule l'âme peut la transformer en vision, partagée et portée par tous. Pour qu'une finalité soit développée, la figure du leader est cependant nécessaire.

L'une des caractéristiques des entreprises qui ont une âme est la vocation au service : des clients, des salariés, des actionnaires, de l'environnement et de la société. L'objectif « d'être au service » crée cette culture dans l'entreprise, quelque chose qui, sincèrement, implique tout le monde.

Vouloir contribuer est très différent d'extraire. Les entreprises qui ne veulent que tirer profit du marché créent des employés qui ne veulent en tirer que des avantages. Dans celles-ci, ce n'est pas un hasard, les plaintes concernant la rémunération sont fréquentes et les fraudes sont plus nombreuses.

D'autre part, les entreprises qui visent à contribuer créent des équipes contributives. Ce sont les entreprises les plus rentables, où se trouvent les personnes les mieux préparées et les mieux payées. Mais la plus grande récompense que les gens obtiennent pour leur contribution est l'épanouissement personnel et l'augmentation de l'estime de soi. Il ne peut y avoir de plus grande récompense.