Aider les gens à s'épanouir au travail est l'une des choses les plus importantes qu'une entreprise puisse faire. C'est l'une de mes plus grandes motivations en tant que PDG et fondateur de Living's Purpose and Vision, et j'ai pu constater de visu comment tout le monde, y compris l'entreprise, profite du fait que vous pouvez avoir et développer le meilleur de chacun.

Cette compréhension est venue naturellement chez Living – c'est juste la façon dont j'ai toujours fait des affaires. Je ne vois pas de distinction entre la façon dont je traite ma famille, mes amis, mes clients et mes collègues… Cela a créé une culture très particulière sur le lieu de travail, et c'est quelque chose que nous avons essayé de maintenir au fur et à mesure que la marque grandit.

Avec plus de 200 personnes dans le groupe Living Tours, nous faisons quelque chose d'important pour rapprocher les entreprises et les personnes de la famille Living.

Nous avons plusieurs façons de le faire, avec le partage d'idées lors de sessions de brainstorming des différentes équipes et départements, pour écouter nos gens et comprendre quels sont leurs problèmes au quotidien et comment améliorer les performances avec nos clients qui sont la raison de notre existence.

Nous avons plusieurs récompenses, de l'innovation aux suggestions d'amélioration données par tout employé, nous récompensons également les meilleures expériences offertes à nos clients, nous avons des programmes d'incitation à la performance, nous offrons un 15e salaire d'équipe annuel après avoir atteint l'objectif annuel de toute l'équipe , nous offrons également des primes de naissance, ainsi qu'un ensemble de primes pour tous les employés allant de :

25 jours de congés et non les 22 jours imposés par la loi, SMIC et indemnité de subsistance supérieurs au Smic et indemnité de repas nationaux, les équipes qui travaillent en rotation le font en 4 jours et en 2 jours de repos, nous encourageons le don de sang avec 1 jour de vacances supplémentaire, nous avons des plans de carrière, des mobilités internes de fonctions et/ou de service, des formations initiales et continues pour toute l'équipe, des événements récréatifs et sociaux comme des team building pour des courses de karting, de paintball... , notre Summer Party annuelle en juillet et nous terminons chaque année en décembre avec la distinction et l'appréciation de nos stars, avec la livraison de nos Galos D´Ouro.

Nous avons plusieurs discussions sur la culture du lieu de travail et les moyens de donner aux collègues les moyens d'être eux-mêmes au travail, avec notre stratégie "Je peux être qui je suis, n'importe où" axée sur la diversité et l'inclusion pour tout le monde sur le lieu de travail et au-delà, en tant que stratégie stratégique. facteur d'une culture de diversité d'opinions et de croissance.

Nous développons des projets pour explorer les meilleures façons de soutenir les communautés, d'établir des relations significatives et de renforcer les liens humains. Aider nos communautés à prospérer, avec divers projets bénévoles sociaux et environnementaux.

Au niveau social, nous avons notre programme LivingTourianos com Causa 1 por 1, où nous donnons un repas chaud pour chaque participant à nos Tours, aux personnes nécessiteuses et sans-abri, nous réalisons également des activités de bénévolat mensuelles avec les institutions que nous soutenons financièrement, en la préparation et la distribution A partir des repas chauds dans la rue de la ville, nous réalisons également nos collectes de solidarité interne pour faire un don aux institutions pour enfants et adolescents orphelins de nos communautés.

Au niveau environnemental, nous nettoyons les plastiques et les déchets des plages, et nous mettons actuellement en place un système de filtrage de l'eau dans les lavages de toute la flotte, permettant la réutilisation de l'eau dans les lavages, réduisant drastiquement la consommation d'eau potable.

Nous développons ainsi des projets pour explorer les meilleures façons de soutenir les communautés, de construire des relations significatives et de renforcer les liens humains.

Il est incroyable de voir l'impact collectif et amplifié de ces expériences, ainsi que l'encouragement et l'inspiration que les expériences procurent aux bénéficiaires. Félicitations à chacun des LivingTourianos et à tous ceux qui vivent et respirent notre objectif et font de Living un lieu de travail si spécial.