Je n'ai jamais trouvé très amusant de m'intégrer au “status quo” et je n'ai jamais été très intéressé par les codes vestimentaires ou la culture institutionnelle. Chez Living, nous savons que ce sont nos brillants collaborateurs qui nous distinguent et que ce sont leurs personnalités uniques qui donnent vie à la marque et nous aident à offrir des expériences passionnantes, uniques et authentiques. 

C'est pourquoi, chez Living Tours, nous ne promouvons jamais les normes vestimentaires avec des cravates ou des vêtements trop formels et introduisons quatre jours et deux jours de congé pour nos experts en tournée. Les gens devraient toujours pouvoir être eux-mêmes au travail, mais c'est difficile de le faire si vous leur dites quoi porter et comment agir. J'ai toujours détesté les cravates au travail ! Cela peut sembler une chose banale à faire, mais être à l'aise et détendu au travail ne doit pas être sous-estimé !

Au cours des deux dernières années, les entreprises du monde entier ont réalisé des avantages du travail à distance et du travail hybride et ont compris que les costumes et les cravates n'augmentent pas magiquement les performances. Forcer les gens à suivre la ligne de conduite de l'entreprise ne contribue pas à un environnement de travail accueillant, et la conformité ou l'uniformité n'encourage pas la créativité. Les gens s'amusent beaucoup plus (et travaillent plus dur) lorsqu'ils n'ont pas à se soucier de formalités et de hiérarchies inutiles. En fin de compte, l’attitude, la créativité et la passion de quelqu’un surpassent toujours les présentations.

Avec le retour au bureau et la découverte d'un nouveau monde du travail, il est temps d'abandonner définitivement le code vestimentaire. Encouragez les membres de votre équipe à porter ce qui les met le plus à l'aise et ce qui les aide à se sentir authentiques.

Je crois que nos employés aiment travailler pour nous parce que nos méthodes de travail sont plus détendues et parce que nous célébrons les choses qui nous rendent uniques. Chez Living Tours, nous partageons de nombreux exemples sur la façon dont nos personnel sont habilités à prendre leurs propres décisions et nous approfondissons toutes les différentes façons dont cela profite aux affaires.