Divertirme en el trabajo siempre ha sido un asunto serio para mí.

En Living Tours Group, hemos construido una cultura que no sólo permite que las personas se diviertan, sino que también la fomenta activamente. Este enfoque en la diversión y la dinámica de los negocios nos ha convertido en una marca desafiante desde el primer día.

Nuestro espíritu lúdico ha impulsado una disrupción inteligente, ha provocado innovación, ha creado amor por la marca, ha generado confianza, ha ayudado a las personas a sentirse conectadas y ha sacado lo mejor de todos nosotros.

Hacer espacio para la diversión realmente se reduce a permitir que las personas sean humanas en el trabajo. No se puede construir un negocio saludable si no se cuenta con gente feliz, por lo que crear un “lugar de trabajo divertido” debe ser más que una herramienta de contratación.

De hecho, tratar bien a las personas es simplemente lo correcto, independientemente de cualquier tipo de negocio.

Me encanta ver cómo nuestras empresas Living adoptan este espíritu de diversión y ponen a su gente en primer lugar.

En nuestras reuniones semanales de la Junta Ejecutiva de Living Tours Group, siempre discutimos, en igualdad de condiciones, nuevas formas de aportar diversión, inclusión, creatividad e innovación al grupo. Ha sido una forma poderosa de aumentar la moral y la inclusión.

En lluvias de ideas en equipo o en toda la empresa, discutimos todo lo relacionado con la cultura, la pertenencia, el propósito y la importancia de divertirse en el trabajo.

También hablamos de las cualidades que buscamos en las personas de Grupo Living. Como dije, siempre estamos buscando jugadores de equipo, optimistas y tomadores de riesgos. Personas impulsadas por valores sólidos, amables de corazón y que se sienten fuertemente alineadas con nuestro propósito. Esto es mucho más importante para nosotros que los logros educativos o incluso la experiencia profesional.

Vemos la diversidad como una de las mayores fortalezas de una empresa y queremos que personas de todos los ámbitos de la vida sientan que pertenecen a Living y sepan que pueden aportar sus diferentes habilidades y experiencias vividas a sus roles. Es esta diversidad de pensamiento, combinada con personas apasionadas, orientadas a un propósito, amables y optimistas, lo que realmente distingue a nuestra gente.

Me sorprendió y asombró saber que cada año organizamos aproximadamente 30 actividades diferentes, entre ellas teambuildings como karting y paintball, fiestas de verano con la Living Summer Party, al final del año Gala dos Galos D´Ouro donde nos impregnamos y hacemos talentos destacados conocidos en las áreas que valoramos, nuestra fiesta de Navidad, eventos de apreciación del equipo como Living Stars of The Year, lluvias de ideas generales del grupo Living, lluvias de ideas de Living Leadership, lluvias de ideas por áreas de negocios y departamentos, aniversario de la empresa, actividades bimestrales por negocio o departamento, como cenas, actividades de teambuilding y otros. Creo que es brillante y la respuesta que el equipo ha recibido ha sido abrumadoramente positiva.

Pudimos construir un sentido genuino de camaradería en un grupo muy diverso de personas de diferentes regiones y países de todo el mundo. A la gente le apasiona crear un lugar de trabajo que sea inclusivo, solidario, productivo y agradable. Y eso es exactamente lo que hicimos.

Es maravilloso ver cómo un batallón de voluntarios creado por personas y para personas puede tener tal impacto. También es fantástico ver cómo la diversión en el trabajo puede derribar barreras y crear lugares de trabajo más inclusivos.

¡Seguimos con la excelente labor de divertirnos y creemos que es una función seria de nuestras profesiones! Esperamos que esto haya inspirado a todos a hacer un poco más de espacio para la diversión y mucho más espacio para la inclusión en las empresas.

#SomosLiving