Nuestra estrategia “Puedo ser quien soy, en cualquier lugar” fue diseñada y basada en la diversidad e inclusión de nuestros colaboradores y nuestros huéspedes, como estímulo para más innovación y mejores resultados.

La diversidad y la inclusión están presentes en nuestra forma de ser y estar, y muy concretamente, en nuestros valores de innovación y las personas en el centro de nuestro éxito. Este posicionamiento de Living es el más importante, y a día de hoy ya es reconocido por el sector y el mercado como un factor positivo y diferenciador. Es un esfuerzo continuo para defender la individualidad de nuestros empleados y huéspedes.

Es una política que permite que todos se sienten a la mesa y sean voces activas en la toma de decisiones, no estamos quitando a nadie, solo agregando, incluir un lenguaje más inclusivo y tolerante es importante para todos, como seres evolucionados en los que estamos. pleno siglo XXI

Nuestro concepto de diversidad es integral, no solo tenemos en cuenta el género, sino también factores como la edad, la orientación sexual, la religión, el contexto social, la cultura, la discapacidad, la igualdad salarial entre hombres y mujeres, entre otros. Solo así todas las personas se sentirán incluidas y valoradas por su valor, potencial y habilidades y no por cualquier otro factor discriminatorio.

Hay numerosos estudios que avalan que la diversidad y la inclusión tienen beneficios en términos de atracción y retención de talento, innovación y desempeño e, internamente, nosotros sentimos lo mismo. Uno de los claros beneficios para nosotros es, sin duda, la promoción de un entorno en el que nuestras más de 100 personas se sientan valoradas por sus habilidades y talentos.

Creemos y sentimos a diario que los equipos diversos e inclusivos son un catalizador importante para la innovación. Esto se debe a que en equipos con perspectivas diversas y apertura para recibirlas, la probabilidad de que florezca la innovación es mucho mayor. Descubrimos que cuando apoyamos y promovemos un entorno de trabajo diverso e inclusivo, logramos beneficios que superan las expectativas en todos los niveles.

Queremos promover la equidad y no la igualdad, es decir, no queremos dar las mismas oportunidades, sino las necesarias para que cada persona desarrolle su máximo potencial, y la diversidad y la inclusión son responsabilidad de todos y benefician a toda la organización y singularidad como un incentivo para el desarrollo personal y profesional sostenible, asegurando que las personas se sientan respetadas y valoradas por sus habilidades y tengan confianza en la organización.

Creemos que la diversidad de perfiles es la forma correcta de ser y es la mejor respuesta a un mundo en constante y, cada vez más, acelerado cambio.

La afirmación “Puedo ser quien soy, en cualquier lugar” resume la base de la estrategia que tenemos sobre el terreno.