El Día de los Derechos Humanos es más que una celebración de la adopción de la Declaración Universal de Derechos Humanos por parte de los estados miembros de la ONU el 10 de diciembre de 1948 - en sí mismo, un logro real para una familia humana cansada que emerge del derramamiento de sangre y el terror de la II Guerra Mundial.

La Declaración es un documento importante que proclama los derechos inalienables de las personas independientemente de su raza, color, religión, sexo, idioma, opinión política o de otro tipo, origen nacional o social, propiedad, nacimiento u otra condición. Disponible en más de 500 idiomas.

Todas las empresas, grandes o pequeñas, se enfrentan a riesgos y desafíos de derechos humanos y cada empresa tiene un papel que desempeñar para poner fin a la discriminación. Las empresas pueden ser el principal impulsor del cambio social y es hora de que los líderes empresariales exijan que garantir los derechos humanos, sea parte de sus empresas, cadenas de suministro o ámbito de influencia.

La complacencia con los derechos humanos no puede ser una opción, debe ser un compromisso con la causa.

En Living Tours, hemos adoptado una Política de Diversidad, que establece nuestra postura de tolerancia cero hacia la diversidad y la aceptación. Promover la convivencia igualitaria entre todos es lo que se busca cuando se promueve la diversidad.

Es un buen recordatorio de que la idea de los derechos humanos universales nunca debe darse como cierta. Millones en todo el mundo continúan viviendo bajo la constante amenaza de discriminación, intimidación, detención, persecución, tortura e incluso la muerte por defender sus derechos humanos y los de los demás. Muchos continúan languideciendo en las cárceles por decir la verdad al poder, por exigir reconocimiento y respeto, por desafiar el autoritarismo y la opresión.

Quizás la parte más trágica para muchos es que sus voces nunca serán escuchadas, sus historias nunca serán contadas y sus nombres nunca serán conocidos.