Creemos que una empresa que se esfuerza por promover la diversidad de personas con una cultura organizacional establecida, con líderes preparados y empáticos, solo puede ganar.

Se obtienen mejores resultados, menos conflictos internos, un equipo más estimulado a la creatividad, a la Innovación y sin duda una marca fortalecida y admirada por el mercado. Este es un principio que valoramos en Living Tours

La diversidad se ha debatido en nuestra sociedad con más vigor en las últimas décadas. Significa variedad, pluralidad, diferencia.

También puede entenderse como un conjunto de valores, o un grupo de personas con diferentes culturas y características.

Promover la convivencia igualitaria entre todos es lo que se busca al promover la diversidad.

La diversidad se puede identificar:

1. Género;

2. Etnia;

3. Necesidad especial;

4. Religión;

5. Estado civil;

6. Orientación sexual;

7. Clase social;

8. Posición política.

Cuando todas estas diversidades se colocan en un mismo entorno, se promueve un encuentro de culturas.

En Living Tours, no importa el género, etnia, religión, orientación sexual, clase social u otro factor discriminatorio, lo que buscamos es creatividad, proactividad, emprendimiento, innovación, responsabilidad, conocimiento, capacidad de implementación y mucha pasión por nuestro propósito. , estos son los factores decisivos para pertenecer al equipo   Livingtouriano sin ningún tipo de discriminación, somos muy equilibrados en género, etnia, religión, orientación sexual y posición política!

Es en la diversidad donde podemos crecer, compartiendo diferentes formas, perspectivas y diferentes visiones que podemos alcanzar el óptimo para innovar y crecer.

Es necesario que las empresas sepan afrontar este universo de posibilidades que promueve la diversidad, ya que un entorno sano hace que este intercambio sea enriquecedor para todos.

Y cuando buscamos diversidad, no se trata solo de contratar sin honrar una raza o género. Es más grande que eso. En Living Tours, no hacemos esto solo con las acciones en mente, sino que promovemos la diversidad a través de nuestra cultura, responsabilidad social, innovación y compromiso.

Fomentar la diversidad dentro de la empresa es, ante todo, contar con personas que sufren el rechazo social en el marco de los empleados por alguna característica que se utiliza como detonante en su contra del prejuicio y la intolerancia. A pesar de ello, cabe mencionar que tener esta unión de culturas en la empresa no es simplemente admitir a todos los grupos de personas, sino más bien considerar, en primer lugar, tus habilidades en el ámbito profesional, ¡esta es la base de la diversidad!

Este es un desafío para todas las empresas y sociedades en general, que creo firmemente que cuando toda la sociedad de manera generalizada respete a los demás, ¡el mundo vivirá en tranquilidad!