Nunca encontré que encajar en el status quo fuera muy divertido y nunca estuve muy interesado en los códigos de vestimenta o la cultura institucional. En Living, sabemos que son nuestras personas brillantes las que nos distinguen y son sus personalidades únicas las que dan vida a la marca y nos ayudan a ofrecer experiencias emocionantes, únicas y auténticas.

Es por eso que, en Living Tours, nunca promovemos estándares de vestimenta con corbatas o atuendos demasiado formales e introducimos cuatro días y dos días libres para nuestros Tour Experts. Las personas siempre deberían poder ser ellas mismas en el trabajo, pero es difícil hacerlo si les dices qué ponerse y cómo actuar. ¡Siempre odié las corbatas en el trabajo! Puede parecer algo trivial, pero no debe subestimarse estar cómodo y relajado en el trabajo.



Durante los últimos dos años, empresas de todo el mundo se han dado cuenta de los beneficios del trabajo híbrido y remoto y se han dado cuenta de que los trajes y las corbatas no aumentan mágicamente el rendimiento. Obligar a las personas a seguir la línea corporativa no crea un ambiente de trabajo acogedor, y el cumplimiento o la similitud no fomenta la creatividad. Las personas se divertirán mucho más (y trabajarán más duro) cuando no tengan que preocuparse por formalidades y jerarquías innecesarias. Al final del día, la actitud, la creatividad y la pasión de uno siempre triunfan sobre las presentaciones.

Con la gente que regresa a la oficina y navega por un nuevo mundo laboral, es hora de dejar el código de vestimenta para siempre. Anime a los miembros de su equipo a usar lo que los haga sentir más cómodos y lo que los ayude a sentirse fieles a sí mismos.

Creo que a nuestra gente le gusta trabajar para nosotros, porque nuestras formas de trabajar son más relajadas y porque celebramos las cosas que nos hacen únicos. En Living, compartimos muchos ejemplos de cómo nuestra gente está capacitada para tomar sus propias decisiones y profundizamos en todas las diferentes formas en que beneficia al negocio.