En Living ponemos mucho énfasis en nuestra Cultura porque somos dos cosas: Un Equipo y Una Familia.

Queremos crear un ambiente acogedor, cálido y desafiante.

Fomentamos la diversidad de ideas, opiniones y puntos de vista.

Los mejores líderes son aquellos que lideran con el ejemplo y son tanto seguidores como líderes de equipo.

Creemos que, en general, las mejores ideas y decisiones se toman de abajo hacia arriba, es decir, por quienes están en primera línea, quienes están más cerca de los problemas y de los clientes/huéspedes.

El papel de un gerente es eliminar los obstáculos y permitir que los subordinados avancen hacia el éxito.

Esto significa que los mejores líderes son líderes servidores. Sirven a los que lideran.

Los mejores miembros del equipo toman la iniciativa cuando ven problemas para que el equipo y la empresa puedan tener éxito.

Los mejores miembros del equipo son dueños de los problemas y colaboran con otros miembros del equipo cada vez que surgen desafíos.

Los mejores miembros del equipo tienen una influencia positiva entre ellos y en todos los que conocen.

Se esfuerzan por eliminar cualquier tipo de cinismo e interacciones negativas.

En cambio, los mejores miembros del equipo son aquellos que se esfuerzan por crear armonía entre ellos y con quienes interactúan.

Creemos que los mejores equipos son aquellos que no solo trabajan entre sí, sino que también interactúan entre sí fuera del entorno de la oficina. Muchas de las grandes ideas de la empresa fueron el resultado directo de la interacción informal fuera de la oficina.

Sin embargo, somos más que un equipo, somos una familia.

Nos cuidamos unos a otros, nos cuidamos unos a otros y superamos los límites unos por otros, porque creemos y confiamos unos en otros.

Trabajamos juntos, pero también nos divertimos juntos. Nuestros lazos van mucho más allá de las típicas relaciones de compañeros de trabajo que se encuentran en la mayoría de las otras empresas.