Mi consejo para los emprendedores que buscan hacer crecer su negocio es que piensen en grande, ¡pero empiecen con poco!

Cuando comenzamos Living Tours, hace más de 20 años, ¡comenzamos con un vehículo de 9 plazas con visitas guiadas en Oporto! Reinvertimos todo el dinero que ganamos en el negocio para crecer y explorar más oportunidades.

Aprovechamos la oportunidad con ambas manos y no todo funcionó, pero aprendimos algunas lecciones excelentes en el camino. Lo importante es detectar los errores a tiempo y corregirlos. ¡Hágalo mal pequeño para hacerlo grande!

¡El negocio creció con nuevos vehículos, nuevos tours en otras regiones, agencias de recepción presenciales en Oporto, Lisboa y posterior internacionalización con Barcelona y Living Tours Spain! Llegaron las zonas de Grupos y Eventos y trenes turísticos, seguido de LivingTransfers.com, LivingDMC.com, LivingTukTuk.com, LivingPrivateTours.com, LivingCruise.com y así se fue expandiendo el Grupo Living Tours a partir de ahí.

Incluso hoy, siempre estamos buscando nuevas oportunidades que puedan beneficiar a las personas y al planeta. Ya sea invirtiendo en nuevas tecnologías como Living Tours Online y otras, siempre estamos deseando seguir superando nuestros límites.

Es alentador ver la encuesta que el Global Entrepreneurship Monitor (GEM), un estudio que tiene como objetivo evaluar la actividad emprendedora en varios países, consideró emprender en Portugal una gran opción para impulsar la innovación.

Demostrando así cómo el espíritu emprendedor en Portugal está vivo, fortaleciéndose y presenta varios factores favorables para la actividad emprendedora.

Portugal es el segundo país de la Unión Europea con mayor tasa de natalidad de nuevas empresas (15,75%), solo superado por Lituania (19,72%). En general, este porcentaje aumentó en aproximadamente un 3.63% de 2009 a 2017, y de 2016 a 2017 hubo un aumento del cuarto al segundo país con el mayor número de nacimientos de empresas dentro de la Unión Europea. Este indicador muestra que el espíritu empresarial en Portugal puede ser una gran opción para las personas con un alto espíritu empresarial.

Algunos consejos y trucos para quienes quieran emprender, como lo hice yo hace 20 años:

• Busque un área que le apasione;
• Crear un producto o servicio que resuelva un problema;
• Centrarse en las Ventas: sin ventas, cualquier empresa se declara en quiebra;
• Al principio, es fundamental dominar un poco todas las áreas;
• Persistencia - Resiliencia - Determinación - Nunca te rindas;
• ¡Concéntrese en las Personas! Empleados: equipo, clientes, socios;
• Capacidad de Adaptación Constante - “No son los más fuertes los que sobreviven, sino los que tienen la mayor capacidad de adaptación - Charles Darwin;
• ¡Piense en Grande pero Empiece Pequeño! - Empezamos hace 17 años, con un coche… ¡pero siempre con un gran pensamiento hasta que crecimos!
• Focar-se na Solução e Não no Problema - A Vida é uma constante resolução de problemas;
• Concéntrese en la Solución y no en el Problema: la Vida es una constante resolución de problemas;
• Ante los problemas, tenemos dos opciones:
  • Quédate para siempre quejándote y nunca saldremos de eso;
  • o actuar, perseguir, resolver, superar, resolver y seguir adelante;
• Aproveche siempre las oportunidades;
• Liderar con el Ejemplo - ¡Comportamiento humano!
• Buenas habilidades para el Manejo Emocional: sepa cómo manejar los grandes no y las puertas cerradas, hasta que se abran;
• Errar pequeño para Lograr Grandes éxitos: Aprenda de los errores;
• Ser verdadero y Transparente con todos, Clientes, Socios, Colaboradores - Visión de futuro y continuidad;
• Tener una Cultura de Innovación constante en la empresa - en todo el equipo;
• ¡Sea un Inversor y no un emprendedor! ¡El Emprendedor quiere retirarse el Inversor quiere reinvertir!
• Tener una Cultura Empresarial Sólida: Tener bien definido - La Misión, Visión, Valores y Propósito de la empresa, la razón de su existencia:
  • Mover a toda la organización con un propósito claro y verdadero;
  • Bien comunicado interna y externamente;
  • Lo que se vive y se practica a diario en la empresa;
• Crear una cultura de trabajo donde las personas puedan ser ellas mismas y donde todas las ideas sean bienvenidas;
• Apoyar Causas Sociales y Ambientales, involucrará a equipos, clientes y socios, agregará valor a la marca, fortalecerá los valores de la empresa y ayudará a motivar a los empleados de la empresa;
• Habilitar el Espíritu emprendedor y la Innovación: Emprendedor es cualquier persona que busque el cambio y la innovación. Dentro de las empresas establecidas también es posible tener emprendedores y este hecho es cada vez más valorado en las organizaciones;
• Promoviendo la Diversidad y la Inclusión, cultural, racial, de género… enorme potencial - Es en la diversidad donde podemos crecer, compartiendo diferentes formas, perspectivas y diferentes visiones que podemos alcanzar de la mejor manera posible para innovar y crecer.
• Celebre siempre las victorias y logros con el equipo - Ellos son los que ayudan a crear y lograr los resultados y propósito de la empresa, los éxitos son el resultado del trabajo de todo el equipo;
• Promoción del Trabajo en Equipo: Todos agregan valor: el talento gana partidos, pero el trabajo en equipo gana campeonatos
• Saber delegar es fundamental para el crecimiento, muy difícil de implementar, pero cuando lo hacemos y tenemos a las personas adecuadas en los lugares adecuados, los resultados llegan;
• Contratar con Pasión: solo podremos realizar un trabajo de excelencia si nos apasiona el trabajo que hacemos;
• Enfocado al Cliente - Son los que pagan los salarios y garantizan el futuro de todos - es fundamental crear y tener una estrategia enfocada en la experiencia del Cliente;