En Living contratamos personas con sentido del humor.

Trabaja duro. Que te diviertas. Make a Difference, este es un eslogan presente en todos los edificios de Living Tours, es parte de nuestra cultura.

Divertirnos mucho al recibir a nuestros huéspedes, siendo auténticos embajadores del destino y de nuestra cultura LivingTourian.

Tenemos que transformar la recepción de huéspedes en algo divertido, con conocimiento e información, pero de una manera fluida y placentera para nuestros huéspedes que están disfrutando de unas vacaciones de su elección.

La vida es demasiado corta, dura y seria para no ser gracioso al respecto. La diversión se toma muy en serio en Living Tours, y nuestras prácticas de reclutamiento y contratación se basan en la idea de que el humor puede ayudarlo a luchar contra el cambio, ser creativo bajo presión, trabajar de manera más eficiente, jugar con más entusiasmo y ser más saludable en el proceso.

En un mundo donde el cambio es una de las constantes más verdaderas, la mayoría de las personas tienen que trabajar cada vez más inteligentemente, más duro y más rápido. A medida que aumenta el ritmo y la intensidad de la vida laboral, no sorprende que hayamos perdido el contacto con el lado más ligero de la vida y nos hayamos vuelto muy serios. Muchas empresas u organizaciones esperan que sus empleados sean serios y profesionales y dejan su equipaje emocional y personal en la puerta de entrada a la oficina.

En Living Tours creemos que cuando no se fomenta y nutre la ligereza en el ambiente de trabajo, además de comprometer la productividad, la creatividad, la adaptabilidad y la moral, las personas también se vuelven más susceptibles. Al colocar el humor en la parte superior de la lista de criterios de reclutamiento y contratación, Living encontró una manera de aumentar la diversión, el orgullo y la alegría de los empleados dentro y fuera del trabajo.

Un nuevo tipo de profesionalismo

En Living, queremos personas que puedan hacer las cosas con risas y diversión. Para nosotros, los empleados son más que simples recursos, son personas reales, que tienen necesidades y emociones reales, y cuya satisfacción es valorada y respetada.

La diversión equilibra el estrés del trabajo y la competencia. La diversión se trata de actitud, por lo que Living contrata por actitud y entrena habilidades. Buscamos personas extrovertidas y solidarias, personas que formen parte de una gran familia, que trabajen duro y se diviertan al mismo tiempo.

Al contratar a la personalidad adecuada, la empresa puede promover el “Espíritu vivo”, una cualidad intangible en las personas que les hace querer hacer lo que sea necesario y hacer un trabajo extra cuando sea necesario. A pesar de (o quizás debido a) expectativas tan altas, las personas que trabajan para Living tienden a permanecer en la empresa durante mucho tiempo.