A filosofia do Dalai Lama é clara:

“A essência da vida espiritual é composta pelos nossos sentimentos e pelas nossas atitudes para com os outros”

A partir do egoísmo é impossível ter uma vida plena. O conhecimento, se não for partilhado, apodrece como água estagnada. Além disso, o conhecimento não nos pertence, porque todo o conhecimento parte de algo interior.

“Compartilhar conhecimento, é o mesmo que disseminar desenvolvimento.”

Tudo o que construímos nasce de um trabalho prévio. Por isso, também temos a obrigação moral de oferecer o nosso contributo pessoal para a corrente de conhecimento e ajudar, deste modo, à evolução da sociedade.

Quem não adota uma postura de generosidade na hora de partilhar põe em evidencia a sua insegurança, produto do medo de perder o que tem, esquecendo que quanto mais dá, mais recebe.

O nosso conhecimento quando não partilhado com os demais de nada serve.

“Aquele que não compartilha o seu conhecimento, deixa morrer consigo os frutos de sua sabedoria.”

Todos temos os nossos pontos fortes e pontos fracos. Quando cada um partilha os seus conhecimentos e ajudar outros é a forma de dar valor ao conhecimento e de o tornar imortal, de outra forma de nada serve.

Qual a importância de se compartilhar o conhecimento?

Para muitos profissionais, o que direi a seguir pode soar estranho, mas a verdade é que o seu próprio crescimento profissional está atrelado à sua disposição em contribuir para o crescimento do outro.

É sempre positivo procurar ter uma atitude altruísta. Compartilhar conhecimento também é uma atitude bastante madura. Compartilhar conhecimento em um ambiente de trabalho não se trata apenas de dividir ou repassar informação, mas sim abrir espaço para a troca, para o crescimento, tanto pessoal quanto profissional, seu e do outro.

“O conhecimento compartilhado é a engrenagem do desenvolvimento.”

Ainda há pessoas que acham que o conhecimento deva ser tratado como um nicho onde uma única pessoa seja “dona da informação”. Pensar dessa forma é um erro e demonstra insegurança por parte de quem age de tal maneira.

Uma pessoa que se recusa a compartilhar conhecimento no ambiente de trabalho demonstra que não reconhece as suas habilidades profissionais.

Compartilhar funciona como um estímulo para se procurar mais informações, desafios e evoluir. É uma forma de entender novas perspetivas. Na verdade, quem compartilha conhecimento tem muito a ganhar com tal atitude.

“Compartilhar conhecimento é semear sabedoria.”