La philosophie du Dalaï Lama est claire:

"L'essence de la vie spirituelle est composée de nos sentiments et de nos attitudes envers les autres"

De l'égoïsme, il est impossible d'avoir une vie bien remplie. La connaissance, s'il n'est pas partagé, pourrit comme de l'eau stagnante. De plus, la connaissance ne nous appartient pas, car toute connaissance vient de quelque chose de l'intérieur.

"Partager les connaissances équivaut à diffuser le développement."

Tout ce que nous construisons provient de travaux antérieurs. Pour cette raison, nous avons également une obligation morale d'offrir notre contribution personnelle au courant des connaissances et ainsi contribuer à l'évolution de la société.

Celui qui n'adopte pas une posture de générosité lors du partage d'actions met en évidence son insécurité, le produit de la peur de perdre ce qu'il a, en oubliant que plus on donne, plus on reçoit.

Nos connaissances, lorsqu'elles ne sont pas partagées avec d'autres, ne sont d'aucune utilité.

"Celui qui ne partage pas sa connaissance laisse les fruits de sa sagesse mourir avec lui."

Nous avons tous nos forces et nos faiblesses. Lorsque chacun partage ses connaissances et aide les autres, c'est le moyen de valoriser la connaissance et de la rendre immortelle, sinon elle est inutile.

Quelle est l'importance du partage des connaissances?

Pour de nombreux professionnels, ce que je dirai ensuite peut sembler étrange, mais la vérité est que leur propre évolution professionnelle est liée à leur volonté de contribuer à la croissance des autres.

Il est toujours positif d'essayer d'avoir une attitude altruiste. Le partage des connaissances est également une attitude très mature. Partager des connaissances dans un environnement de travail ne consiste pas seulement à partager ou à transmettre des informations, mais aussi à faire place à l'échange, à la croissance, à la fois personnelle et professionnelle, la vôtre et des autres.

«Le partage des connaissances est le moteur du développement.»

Il y a encore des gens qui pensent que la connaissance doit être traitée comme un niche où une seule personne est "propriétaire de l'information". Penser de cette manière est une erreur et montre l'insécurité de la part de ceux qui agissent de cette manière.

Une personne qui refuse de partager ses connaissances en milieu de travail démontre qu'elle ne reconnaît pas ses compétences professionnelles.

Le partage fonctionne comme un stimulant pour rechercher plus d'informations, relever des défis et évoluer. C'est une manière de comprendre de nouvelles perspectives. En fait, quiconque partage ses connaissances a beaucoup à gagner d'une telle attitude.

"Partager la connaissance, c'est semer la sagesse."