La première obligation de toute personne à la tête d'une équipe est de montrer l'exemple, c'est-à-dire d'être le premier en tout. Vous ne pouvez pas exiger des autres si vous n'êtes pas en mesure d'exiger la même chose de vous-même en premier.

Parfois - souvent - lorsque nous regardons des gens qui vont loin dans la vie, nous  pouvons seulement voir  le visage aimable de cette réalité: succès, argent, renommée, reconnaissance ou statut, entre autres.

Mais tout a deux côtés et gérer est un exercice de grande responsabilité - avec soi-même et avec les autres - et de grand engagement - avec le projet - qui suppose un stress personnel, émotionnel et physique élevé.

L'implication de l'équipe est proportionnelle à l'implication de ceux qui occupent les postes les plus élevés dans une organisation.

Nous ne pouvons pas oublier que l'engagement est un voyage à double sens, et pour que les autres donnent le meilleur d'eux-mêmes et reflètent les comportements que nous voulons promouvoir, nous devons d'abord vous montrer le chemin avec ces mêmes comportements que nous voulons améliorer.

Tous les managers / responsables sont toujours obligés - toujours - d'avoir une longueur d'avance sur leur groupe. Tout autre chose n'a qu'une courte portée.

C'est une règle d'or pour rejoindre le responsable de Living Tours. Nous ne pouvons pas exiger des autres sans donner d'abord l'exemple.

L'exemple est le comportement humain, nous suivons tous l'exemple de quelqu'un, tous les enfants cartographient les attitudes des parents qui sont leurs pairs et leurs exemples.

Le leadership se fait par l'exemple.