La filosofía del Dalai Lama es clara:

"La esencia de la vida espiritual está compuesta por nuestros sentimientos y nuestras actitudes hacia los demás"

Por egoísmo es imposible tener una vida plena. El conocimiento, si no se comparte, se pudre como agua estancada. Además, el conocimiento no nos pertenece, porque todo conocimiento proviene de algo dentro.

"Compartir conocimientos es lo mismo que difundir el desarrollo".

Todo lo que construimos proviene de trabajos anteriores. Por ello, también tenemos la obligación moral de ofrecer nuestro aporte personal a la corriente del conocimiento y así ayudar a la evolución de la sociedad.

Quien no adopta una postura de generosidad al compartir acciones destaca su inseguridad, producto del miedo a perder lo que tiene, olvidando que cuanto más das, más recibes.

Nuestro conocimiento cuando no se comparte con otros es inútil.

"El que no comparte sus conocimientos, deja morir con él los frutos de su sabiduría".

Todos tenemos nuestras fortalezas y debilidades. Cuando cada uno comparte sus conocimientos y ayuda a los demás es la forma de valorar el conocimiento y hacerlo inmortal, de lo contrario es inútil.

¿Cuál es la importancia de compartir conocimientos?

Para muchos profesionales lo que voy a decir puede parecer extraño, pero lo cierto es que su propio crecimiento profesional está conectado a su voluntad de contribuir al crecimiento de los demás.

Siempre es positivo intentar tener una actitud altruista. Compartir conocimientos también es una actitud muy madura. Compartir conocimientos en un entorno laboral no se trata solo de compartir o transmitir información, sino también de dar cabida al intercambio, al crecimiento, tanto personal como profesional, suyo y del otro.

"El conocimiento compartido es el engranaje del desarrollo".

Todavía hay gente que piensa que el conocimiento debe tratarse como un nicho donde una sola persona es "dueña de la información". Pensar así es un error y muestra inseguridad por parte de quienes así actúan.

Una persona que se niega a compartir conocimientos en el lugar de trabajo demuestra que no reconoce sus habilidades profesionales.

Compartir funciona como un estímulo para buscar más información, desafiar y evolucionar. Es una forma de entender nuevas perspectivas. De hecho, cualquiera que comparta conocimientos tiene mucho que ganar con esa actitud.

"Compartir conocimiento es sembrar sabiduría".