1.  No importa lo ocupados que estemos, debemos hacer tiempo para hacer que otras personas se sientan importantes.

El verdadero valor de una empresa no está representado por el producto o servicio que vende, sino por los trabajadores de la empresa que son las personas responsables de hacer cumplir ese producto o servicio.

La primera misión de un líder es cultivar la confianza de los responsables, que creen en sí mismos, porque eso es lo que los hará ser audaces, desafiar límites, superar miedos y seguir adelante cuando las cosas no salgan. .

El reconocimiento nos anima a dar lo mejor que tenemos dentro de nosotros. ¿Quién no quiere sentirse especial? ¿Quién no quiere sentirse único?

El efecto es doble: por un lado, las personas se sienten mejor consigo mismas, que juegan en su propio beneficio, y al mismo tiempo tendrán una actitud más positiva hacia su trabajo y sus superiores, por lo que todos ganan.

Quien honra y sirve a quienes trabajan para sí, ellos te honrarán y te servirán

2. Todo el mundo quiere ser apreciado, por lo que apreciar a alguien no debe hacerse en secreto.

El reconocimiento tiene un efecto más poderoso cuando se hace público, el efecto se multiplica. Entonces, si ponemos en práctica el reconocimiento de alguien, hagamos que su impacto sea mayor.

Las personas son seres sociales, y aunque a veces es necesario protegernos de las opiniones de los demás, su aprobación también sirve como catalizador. En la medida en que los demás tengan una opinión favorable de nosotros, también mejoramos nuestra opinión sobre nosotros mismos.

3. Escuche lo suficiente y la persona normalmente encontrará una solución adecuada.

Escuchar a la gente tiene un efecto mágico en ellos. No solo como factor de reconocimiento, las personas se sienten valoradas - pero también el simple hecho de verbalizar lo que nos está pasando y ver que nos comprenden nos ayuda a tener más claridad mental sobre nuestra propia situación y a encontrar alternativas más fácilmente. Todas las personas que merecen la calificación de líder, tienen que ser grandes oyentes.

4. No se limite. Muchas personas se limitan a lo que creen que pueden hacer. Puedes llegar tan lejos como te permita la mente. Recuerde, logrará tanto como cree.

Al inyectar a las personas autoestima, las personas se sienten más seguras y obtienen mejores resultados. Esa es la misión de un líder: hacer que las personas crean en sí mismas.

Liberarse de creencias inconscientes y limitantes es el principal desafío que todos enfrentamos en esta vida. Lo que pensamos depende de lo que creemos, y si crees que eres una persona inferior, pensarás y actuarás como un inferior. Como nos vemos a nosotros mismos, actuamos.

5. Tratar a todos por igual, con igualdad, justicia, honestidad e integridad.

La regla de oro es: tratar a los demás como nos gusta que nos traten. De lo contrario, hay resentimiento, y cuando se hiere el orgullo, se servirá la venganza.

La falta de ética siempre responde. Hacer lo correcto es siempre la mejor estrategia para construir relaciones sólidas y duraderas. En la vida y en los negocios, los principios son importantes y las personas que actúan en consecuencia son las que dejan una huella a largo plazo.

En todos los sectores de la sociedad hay una serie de personas que, con su ejemplo y forma de ser, dejan un legado profundo. Son los que ensalzan la profesión, la dignifican y la convierten en escuela de valores gracias a su actitud, comportamiento y calidad humana, y abren un camino que otros siguen. Estas personas son referentes que debemos admirar y de los que debemos aprender.